incentivos economicos

¿Son los incentivos económicos tan importantes?

Tradicionalmente, las empresas ha usado el esquema laboral de recompensa y castigo para incentivar la productividad de sus trabajadores, donde los trabajadores más productivos recibían más dinero y el resto cobraba menos.

Sin embargo, distintos estudios científicos demuestran que estas prácticas entran en contradicción con la manera en que las personas se sienten atraídas y satisfechas por el desempeño de una actividad, particularmente en tareas donde se requiere un cierto esfuerzo cognitivo (tareas no mecánicas). En este vídeo, Dan Pink nos sintetiza por qué los incentivos económicos no son tan importantes, y por qué la autonomía (En qué grado somos soberanos para decidir y organizar nuestro trabajo), la maestría (la habilidad para desempeñar una función) y el propósito (¿qué estamos haciendo?) son esenciales para hacer que las personas sean felices y puedan contribuir a la sociedad más eficazmente.

Dan Pink dando una conferencia en Londres (Fuente: wikipedia.org)

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